Was wir für Sie tun können

Beratung und Anleitung

Verbessern Sie die Zusammenarbeit in Ihrem Team oder Ihrer Organisation. Wir können ein Treffen für Sie leiten. Wir können Ihnen auch bei der Einführung des SKM in Ihrer Organisation helfen, so dass Sie eine Befreiung vom Betriebsrat erhalten. Wir machen auch alles zwischen diesen beiden Extremen.

Kurse

Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen, lernen Sie erfolgreich mit soziokratischen Instrumenten zu arbeiten. Newcomer oder Fortgeschrittene, Diskussionsleiter, Manager oder Organisationsberater: Wir bieten Kurse und Intervisionen für jedermann an. Unsere Lehrer haben umfangreiche Erfahrung mit der SKM-Praxis.

Netzwerk

Kontaktieren Sie Interessenten und Nutzer des SKM. Voneinander lernen, darum geht es. Diese Kreise eignen sich auch hervorragend zum Üben mit der Methode. Jeder Kreis wird von einem zertifizierten SKM-Experten des Soziokratischen Zentrums überwacht.

Orientatiecursus Sociocratisch Centrum

Nehmen Sie an einem Einführungsworkshop teil!

Der Einführungsworkshop ist der schnellste Weg, um einen vollständigen Eindruck von der Arbeit mit der Methode der soziokratischen Kreisorganisation zu bekommen. Was können Sie damit in einer Besprechung, einem Team oder einer gesamten Organisation tun? Sie erfahren selbst wichtige Elemente der Methode. Der Workshop hat maximal 7 Teilnehmer, es ist also viel Platz für Ihre eigenen Fragen.

Und das alles an einem Tag.

Jedes Argument zählt

Das SKM kombiniert Hierarchie und Selbstorganisation, so dass Sie die Vorteile beider nutzen können. Der Schlüssel dazu ist Gleichwertigkeit in der Entscheidungsfindung: Jedes Argument zählt. In dem sicheren Klima, das Sie auf diese Weise schaffen, besteht ein starkes Gefühl der Mitverantwortung für die Überbrückung von Unterschieden: Sie treffen klügere Entscheidungen. Seit 1978 hilft das Soziokratische Zentrum Organisationen, diese einzigartige soziale Innovation zu nutzen.

Was andere über uns sagen …

‘Deze inspraakstructuur past uitstekend bij onze organisatie. We zijn nu enkele jaren verder en boven verwachting tevreden!’

Monique WöstenDirecteur Het Buitenschoolse Net, buiten- en tussenschoolse opvang

‘Doordat alle aanwezigen individueel hun consent geven, kunnen medewerkers zich niet aan de besluitvorming onttrekken.’

Bram van de LangenbergDirecteur IVT Thuiszorg

 ‘SKM versterkt onze transparante manier van werken en vergroot de al grote betrokkenheid van iedereen.’

Paul StorkStrateeg ontwerpbureau Fabrique

‘Dankzij de methode is de samenwerking bij ons op alle niveaus verbeterd. Het bestuur regeert niet over de werkvloer, maar mét de werkvloer’

Bert LambeckSchooldirecteur Openbaar Primair Onderwijs Consent

‘Door het consent is de kwaliteit van besluiten beter.
Het werkplezier is terug.’

Ivet van der EerdenLeidinggevende afdeling NT2 aan de Vrije Universiteit

Zustimmungsspiel

Das Consent-Spiel ist ein ungewöhnliches Spiel. Es gibt keine Gewinner oder Verlierer, und das ist eine Erleichterung. Denn die Atmosphäre kann düster werden, wenn Ihr Nachbar jeden mit seinem Bauern vom Spielbrett wischt oder wenn Spieler sich gegen Sie verschwören und Ihre Armeen auslöschen. Das Consent-Spiel fordert Sie heraus, kreative Lösungen für komplexe Probleme zu finden. Lösungen, für die Sie zusammenarbeiten müssen. Zusammenarbeit ist viel besser für die Atmosphäre. So ist nach dem Spiel niemand da oder muss seinen Verlust großzügig verbergen. Sie sprechen gemeinsam darüber, wie geschickt Sie Dinge gelöst haben, über Durchbrüche, wenn eine Sackgasse droht.

Argumenten Nieuwsbrief Sociocratisch Centrum

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Erhalten Sie sechs Mal im Jahr Geschichten aus der Praxis, Tipps für schnellere Meetings und einen soziokratischen Überblick über die Geschehnisse in der Welt.

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