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The Sociocracy Group (TSG) – das Original seit 1968

Effiziente Organisation & echte Partizipation aufbauen

Video-Statements
Der Soziokratie-Reader

Beratung und Begleitung

Möchten Sie mit der SKM direkte Ergebnisse erzielen?

Wir können ein Meeting für Sie leiten. Oder eine vollständige Umsetzung der SKM in Ihrer Organisation begleiten. Oder etwas dazwischen.

Nutzen Sie unsere Erfahrung.

Seminare & Kurse

Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter, lernen Sie erfolgreich mit soziokratischen Instrumenten zu arbeiten.

Newcomer oder Fortgeschrittene, Diskussionsleiterin, Manager oder Organisationsberaterin: Wir bieten Ihnen Seminare und Intervision.

Online Meetings

in Verbindung & entscheidungsfähig bleiben

Gerne helfen wir Ihnen, indem wir z. B. ein Online-Meeting mit Ihnen persönlich vorbereiten oder auf Wunsch auch moderieren.

Unter Termine finden Sie aktuelle Veranstaltungen zu diesem Thema.

Netzwerk

Voneinander lernen, darum geht es.

Gerade der Gesprächsleitungs-Kreis eignet sich hervorragend zum Üben der SKM.

Weitere Kreise sind im Aufbau. Melden Sie sich gerne.

Gemeinsam wachsen

Besuche unser Einführungswebinar!

Möchtest du mehr über das Soziokratische Kreisorganisationsmodell (SKM) erfahren?

Das Einführungs-Webinar Soziokratie erleben gibt dir in 1,5 Stunden erste Einblicke in die Grundlagen soziokratischen Arbeitens. Wir schauen uns die 4 Basisprinzipien an und erleben gemeinsam einen Entscheidungsprozess im Konsent.

Teilnehmen

Jedes Argument zählt

Das Soziokratische Kreisorganisationsmodell (SKM) kombiniert die vorhandene (Prozess-) Hierarchie und Selbstorganisation, damit Sie die Vorteile von beiden nutzen können.

Der Schlüssel dazu ist Gleichwertigkeit in der Entscheidungsfindung und das Hinzufügen einer Kreisstruktur.

SKM ist seit 1968 im Profit- und Non-Profit-Bereich erprobt. Die nationalen Büros der The Sociocracy Group (TSG) unterstützen Organisationen, diese einzigartige soziale Innovation zu nutzen.

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Was andere über SKM sagen …

„SKM stärkt unsere transparente Arbeitsweise und erhöht das bereits hohe Engagement aller Beteiligten.“

„Dank dieser Methode hat sich unsere Zusammenarbeit auf allen Ebenen verbessert.“

„Mit Konsent ist die Qualität der Entscheidungen besser. Die Freude an der Arbeit ist wieder da.“

„Unser Veränderungsprozess wird von allen mitgetragen. Das gibt mir die Sicherheit, dass er erfolgreich sein wird.“

„Soziokratie heisst für mich als Führungsperson: Ich weiss, dass viele Mitarbeitende aus den verschiedenen Funktionen und Positionen mitdenken und sich verantwortlich fühlen.“

Bleiben Sie auf dem Laufenden

Erhalten Sie vier Mal im Jahr Berichte aus der Praxis, Tipps für schnellere Meetings und einen Einblick in soziokratische Organisationsentwicklung.