Mitbestimmung in der Schule und Familie
Interessieren Sie sich für mehr Mitbestimmung in der Schule? Wie kann man Kindern eine Stimme geben, was und wie sie lernen? Geht das auch zu Hause?
Einträge von Marco Scheider
Webinar – „Soziokratisches Entwicklungsgespräch“
Eine wirksame Alternative zu bekannten Formaten von Qualifikationsgesprächen und Mitarbeitergesprächen o.ä. Mitarbeitende übernehmen mehr Mitverantwortung für ihre Weiterentwicklung, die Zusammenarbeit & für die Organisation Weil sie in wertschätzender, motivierender Form selber wirklich im Zentrum stehen. Weil der soziokratische Entscheidungsprozess einen sichereren Rahmen schafft, der eine grössere Offenheit und Ehrlichkeit ermöglicht – auch bezüglich kritischer Punkte. […]
Gratis Webinar – Engagierte Teams
mit der Soziokratischen Kreisorganisations-Methode (SKM)Pieter van der Meché (Managing Director TheSociocracy Group Rotterdam)teilt seine Erfahrungen mit Ihnen Akzeptanz in Krisensituationen Wir erleben: Krisensituationen sind unübersichtlich. Unsicherheiten und Ängste spielen eine grössere Rolle als sonst. Selbst das Alltagsgeschäft ist nicht mehr alltäglich. Unerwartete und abrupte Veränderungen können notwendig werden – immer wieder. Doch wie die Akzeptanz […]
Webinar – Selbststeuerung 2.0 – Selbstorganisation in Krisenzeiten
mit der Soziokratischen Kreisorganisations-Methode (SKM) Pieter van der Meché (Managing Director TheSociocracy Group Rotterdam) teilt seine Erfahrungen mit Ihnen Selbststeuerung und fehlende Verbindung Die Selbststeuerungsteams, die Organisationen ins Leben rufen, funktionieren oft nicht erwartungsgemäss. Den Teammitgliedern machte es Spass, neue Produktideen zu entwickeln oder die Büros neu einzurichten, aber wer sorgt für Verbindung über die […]
Kooperativ Ziele in Organisationen erreichen (Modul 1)
dynamisch – innovativ – partizipativ – effizient Einführung Soziokratisches Arbeiten Wie können Menschen Verantwortung übernehmen und gemeinsam Ziele erreichen? dynamische und belastbare Strukturen schaffen? qualitativ bessere und tragfähigere Entscheidungen entwickeln? Sitzungen zielorientiert, partizipativ und entspannter erleben? unterschiedliche Sichtweisen und Spannungen produktiv nutzen? Gerade in Krisenzeiten ermöglicht Soziokratisches Arbeiten die Entwicklung von Organisationen und Menschen. Soziokratisches […]
Effiziente und partizipative Organisationsstrukturen
Wie können Mitarbeitende auf allen Ebenen und Bereichen der Organisation so kooperieren, dass sich alle für die gemeinsamen Ziele und Aufgaben wirklich engagieren? Wir unterstützen Sie Mitarbeitende in strukturierter Form einzubeziehen und damit Ergebnisse in hoher Qualität zu erzielen Ihre Organisationsstruktur reaktionsfähiger und informationsdurchlässiger zu gestalten Methoden zu implementieren, um als Organisation innovativer, kreativer und […]
Beratung bei Entscheidungsfindungsprozessen
Wie können hitzige, spannungsgeladene Besprechungen (oder solche mit wenig Beteiligung) in produktive und inspirierende Treffen verwandelt werden? Wir unterstützen Sie: im Umgang mit Unterschieden und unterschiedlichen Interessen in der Moderation von Besprechungen bei der Gestaltung effizienter und effektiver Entscheidungsprozesse im Training von Schlüsselpersonen für Ihre Organisation Kontakt Auch in anderen Themenfeldern kann die soziokratische Herangehensweise […]
Führungswerkstatt Soziokratische Perspektiven
Wie können Führungspersonen permanente Veränderung managen? Wie der Engpassgefahr entgehen und die vorhandenen Fähigkeiten zu reaktionsschnellen, angemessenen und kreativen Problemlösungen ausschöpfen? Wie mit den massiven Herausforderungen an gewohnte Rollen- und Aufgabenverständnisse umgehen – und authentisch Vorbild sein? Der Doppelworkshop für Führungspersonen im Profit- und Non-Profit-Bereich bietet wirksame Perspektiven für Veränderungsprozesse und das laufende Geschäft. So […]
Workshop Soziokratie für Führungskräfte
Der langfristige Erfolg eines Projekts, Teams oder einer Organisation hängt von einer gemeinsamen Strategie ab. Er hängt von Kooperation ab. Ja. Doch wie können Sie Gruppen einbeziehen, die ganz unterschiedliche Interessen zu verfolgen scheinen: Mitarbeitende, Manager, Eigentümerinnen, Kundinnen und Lieferanten? Wie können Sie dennoch diesen kooperativen Geist aufbauen und erhalten? Hintergrund Die Methode der Soziokratischen […]