Agile und verlässliche Führung

Führung auf Augenhöhe, effizient und partizipativ. Führungspersonen, die weitreichende Entscheidungen nicht mehr alleine treffen müssen – und Mitarbeitende, die wirklich Mitverantwortung übernehmen für das gemeinsame Ziel.

Das verstehen wir unter agiler und verlässlicher Führung à la TSG Schweiz.

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Seminar – Soziokratisches Entwicklungsgespräch

Eine wirksame Alternative zu bekannten Formaten von Qualifikationsgesprächen und Mitarbeitergesprächen. Mitarbeitende übernehmen mehr Mitverantwortung für ihre Weiterentwicklung, die Zusammenarbeit & für die Organisation...

Führungswerkstatt – Soziokratische Perspektiven

Wie können Führungspersonen der Engpassgefahr entgehen und vorhandene Fähigkeiten reaktionsschnell und kreativ nutzen? Die dreitägige Workshop-Reihe für Führungspersonen bietet wirksame Perspektiven für Veränderungsprozesse.

Workshop – Soziokratie für Führungskräfte

Der Workshop gibt konkrete Einblicke in die Instrumente der Soziokratischen Governance. Er erklärt führungsrelevante Grundlagen des Soziokratischen Kreisorganisationsmodells (SKM) und ermöglicht durch kleine Gruppengrössen das Klären eigener Fragen.
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Der Innere Kreis

Leiten von sich selbst Stress und starke Gefühle lauern permanent im Organisations- und Projektalltag. Der Innere Kreis, das von Gilles CHAREST vor allem für Leitende entwickelte Praxismodell, hilft in anspruchsvollen Situationen…
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Vergessen Sie nicht, den Topkreis einzubeziehen

Es ist erstaunlich zu sehen, wie Umstände und Störfaktoren Organisationen dahin bringen, wo sie sind. Die Spannungen im letzten Jahr im Rotterdamer Büro haben uns wieder neue Erkenntnisse über die Rolle des Topkreises, seiner Mitglieder…
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Die Machtstruktur und der grosse Fehler

Soziokratie ist eine Methode, um unser Leben und unsere Gesellschaft zu gestalten und auf der Grundlage der Gleichwertigkeit in der Entscheidungsfindung steuern zu können. Das Prinzip ist dabei sehr einfach. Diese Einfachheit ist einerseits…

Agile und verlässliche Führung

Führung auf Augenhöhe, effizient und partizipativ. Führungspersonen, die weitreichende Entscheidungen nicht mehr alleine treffen müssen – und Mitarbeitende, die wirklich Mitverantwortung übernehmen für das gemeinsame Ziel.

Das verstehen wir unter agiler und verlässlicher Führung à la TSG Schweiz.