Organisationsentwicklung
Organisationen sind dann innovativ und resilient genug, wenn die unterschiedlichen Bereiche und Teams in funktionierende Gestaltungs-, Ausführungs- und Feedbackprozesse eingebunden sind. Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode (SKM) sorgt mit Double-Links für die Ausrichtung auf das gemeinsame Ziel.
Teamentwicklung
Teams schöpfen dann ihre Möglichkeiten aus, wenn alle Teamitglieder ihre Unterschiedlichkeit produktiv einbringen können und wollen. Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode (SKM) findet für alle den bestmöglichen Platz, um wesentlich mitzugestalten und semiautonom zu arbeiten.
Eine wirksame Alternative zu bekannten Formaten von Qualifikationsgesprächen und Mitarbeitergesprächen o.ä.Mitarbeitende übernehmen mehr Mitverantwortung für ihre Weiterentwicklung, die Zusammenarbeit & für die OrganisationWeil…
mit der Soziokratischen Kreisorganisations-Methode (SKM)Pieter van der Meché (Managing Director TheSociocracy Group Rotterdam)teilt seine Erfahrungen mit IhnenAkzeptanz in KrisensituationenWir erleben: Krisensituationen sind…
Organisationen sind gefordert kreativer und agiler zu funktionieren. Als Gesellschaft müssen wir grosse ökologische, wirtschaftliche und soziale Herausforderungen meistern. Wir sind aufgefordert, die Kooperation sowohl innerhalb wie…
Zielgerichtete Zusammenarbeit, klare Führung und offene und kreative Gesprächskultur (Teamentwicklung)Wenn Sie im Modul 1 und/oder durch eigene praktische Anwendung bereits erleben konnten, dass die Konsentmoderation zu vollständigeren…
Organisationsentwicklung
Organisationen sind dann innovativ und resilient genug, wenn die unterschiedlichen Bereiche und Teams in funktionierende Gestaltungs-, Ausführungs- und Feedbackprozesse eingebunden sind. Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode (SKM) sorgt mit Double-Links für die Ausrichtung auf das gemeinsame Ziel.
Teamentwicklung
Teams schöpfen dann ihre Möglichkeiten aus, wenn alle Teamitglieder ihre Unterschiedlichkeit produktiv einbringen können und wollen. Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode (SKM) findet für alle den bestmöglichen Platz, um wesentlich mitzugestalten und semiautonom zu arbeiten.
