Beratung und Begleitung
Möchten Sie mit der SKM direkte Ergebnisse erzielen? Wir können ein Meeting für Sie leiten. Oder eine vollständige Umsetzung der SKM in Ihrer Organisation begleiten. Oder etwas dazwischen. Nutzen Sie unsere Erfahrung.
Seminare & Kurse
Entwickeln Sie Ihre Kompetenzen weiter, lernen Sie erfolgreich mit soziokratischen Instrumenten zu arbeiten. Newcomer oder Fortgeschrittene, Diskussionsleiterin, Manager oder Organisationsberaterin: Wir bieten Ihnen Seminare und Intervision.
Online Meetings
in Verbindung & entscheidungsfähig bleiben
Gerne helfen wir Ihnen, indem wir z. B. ein Online-Meeting mit Ihnen persönlich vorbereiten oder auf Wunsch auch moderieren.
In unserer Agenda finden Sie aktuelle Veranstaltungen zu diesem Thema.
Netzwerk
Voneinander lernen, darum geht es. Gerade der Gesprächsleitungs-Kreis eignet sich hervorragend zum Üben der SKM. Weitere Kreise sind im Aufbau. Melden Sie sich gerne.
Nehmen Sie an einem Einführungsworkshop teil!
Der Einführungsworkshop ist der schnellste Weg, um einen gründlichen Eindruck von der Arbeit mit der Methode der Soziokratischen Kreisorganisation (SKM) zu bekommen. Was können Sie mit der SKM in einer Besprechung, einem Team oder der gesamten Organisation tun? Sie erfahren selbst wichtige Elemente der Methode. Der Workshop hat maximal 7 Teilnehmer, es ist also viel Platz für Ihre eigenen Fragen.
Und das in zweieinhalb Stunden bis einem Tag.
Jedes Argument zählt
Die Soziokratische Kreisorganisationsmethode (SKM) kombiniert die vorhandene (Prozess-) Hierarchie und Selbstorganisation, damit Sie die Vorteile von beiden nutzen können. Der Schlüssel dazu ist Gleichwertigkeit in der Entscheidungsfindung und das Hinzufügen einer Kreisstruktur. SKM ist seit 1968 im Profit- und Non-Profit-Bereich erprobt. Die nationale Büros der The Sociocracy Group (TSG) unterstützen Organisationen, diese einzigartige soziale Innovation zu nutzen.
Was andere über SKM sagen …
„SKM stärkt unsere transparente Arbeitsweise und erhöht das bereits hohe Engagement aller Beteiligten.“
„Dank dieser Methode hat sich unsere Zusammenarbeit auf allen Ebenen verbessert.“
„Mit Konsent ist die Qualität der Entscheidungen besser. Die Freude an der Arbeit ist wieder da.“
„Unser Veränderungsprozess wird von allen mitgetragen. Das gibt mir die Sicherheit, dass er erfolgreich sein wird.“
„Soziokratie heisst für mich als Führungsperson: Ich weiss, dass viele Mitarbeitende aus den verschiedenen Funktionen und Positionen mitdenken und sich verantwortlich fühlen.“
Bleiben Sie auf dem Laufenden
Erhalten Sie vier Mal im Jahr Geschichten aus der Praxis, Tipps für schnellere Meetings und einen soziokratischen Überblick über die Geschehnisse in der Welt.